복리후생

• 휴가 및 보상
  • 연차/경조휴가
  • HPC 행사 (영업부문 연간 목표 달성자)
  • 장기근속자 포상
  • blind
  • 우수사원표창 및 포상
  • blind
  • 우수제안자 포상
• 교육 및 여가
  • 사내동호회 운영 및 지원
  • 신입사원 개발직 교육
  • 반기별 전직원 야외행사
  • 매니저급 리더십 교육
  • 콘도미니엄 지원
  • 직급별 교육
  • 석/박사 취득지원(대상자에 한함)
• 금전지원(대상자에 한함)
  • 경조금 지급
  • 차량유류대 지원
  • 주차/통신비용 지원
  • 산전후 수당의 추가 지급
• 기타
  • 사내카페 운영
  • 단체상해보험 가입
  • 멘토링 제도 운영
  • 임직원 건강검진
  • 상조회 운영
  • Welcome package 증정(신입)
  • 가족축하 & 위로패키지(자녀돌, 출산, 쾌유기원, 자녀입학 및 졸업)

인사제도

• 개인의 능력과 성과를 기반으로 한 연봉제 및 인센티브 제도

  인사이드정보는 전 임직원을 대상으로 개인의 능력과 성과를 바탕으로 한 연봉제를 운영하고 있습니다. 직급과 근속 연한보다는 개인의 능력과 성과를 기반으로 올바른 평가와 대우! 인사이드정보에서는 특별한 일이 아닙니다.

• 합리적이고 공정한 평가, PPC&E

  인사이드정보는 평가제도로 MBO(목표관리)를 기반으로 한 PPC&E(Performance Plan, Coaching & Evaluation) 제도를 운영하고 있습니다. 이제 개인에 대한 평가는 기존의 하향식 평가나 다면평가처럼 일방통행식 평가가 아닌 담당 매니저와 본인 사이의 양방향 커뮤니케이션을 기반으로 하여 이루어집니다. 또한 ‘PPC&E’는 단순한 “평가”에 머물지 않습니다. 함께 계획하고 지속적인 지도와 멘토링을 통해 개개인이 최고의 퍼포먼스를 이루어 내고 지속적으로 성장할 수 있도록 돕는 것이 바로 PPC&E의 목적입니다.